搬家公司用人的政策
政策一,注重對員工的授權和溝通。
這樣的政策實施之后會給搬家公司到來更多的好處。首先,搬家公司通過溝通和授權,尊重了員工也凸顯了員工的價值。其次,搬家公司在中國各地的桂林搬家公司 每位員工,從客戶服務代表到總經理,皆可自主作出決定,并暢所欲言來表達自己的觀點。再次,搬家公司每年要在全公司范圍內搞一次自我批評。{zh1},公司還對每位員工進行不記名調查,要求員工對經理們的管理能力、員工自己的工資問題、工作環氧地坪 件及對公司的總體滿意度打分。經理們的獎金部分地與他們在調查中的得分掛鉤。
政策二,搬家公司要降低人員的流動率,并且盡量不裁員。
搬家公司的這一政策有其針對性。公司需要大量的桂林搬家公司條技術熟練、經驗豐富的服務人員和司機;如果逆境大幅裁員,快速發展時就不一定能招到足夠的熟練司機和服務人員了,從而影響到搬家公司的長遠發展。
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