隨著《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》出臺(tái)后并且逐漸完善社保制度的需要，許多沒有為員工購(gòu)買社保的公司，不少都已經(jīng)發(fā)生或者即引發(fā)勞動(dòng)糾紛，而往往仲裁的結(jié)果將是不但要為員工補(bǔ)繳社保，還要面臨高額罰款，成為勞動(dòng)部門的監(jiān)察對(duì)象；如果企業(yè)未繳交社保帶來的員工其他方面的權(quán)益損失，員工同樣都可以合法向企業(yè)追償。 
　　在這樣的用工背景下，企業(yè)為員工繳納社保是勢(shì)在必行的，如何才可以更加方便操作呢？如果你的企業(yè)存在以下幾種情況，就可以考慮把社保外包給專業(yè)的人力資源公司統(tǒng)一操作。 
　　1、企業(yè)的分公司、子公司、辦事處，在注冊(cè)地（總公司）參保，員工的社保待遇享受不便利，導(dǎo)致員工歸屬感低、滿意度不高，離職率高； 
　　2、公司規(guī)模較小，人事專員業(yè)務(wù)性有待提高、人員成本稍高； 
　　3、公司規(guī)模大，人力資源部門人員需要經(jīng)常往返社保局等相關(guān)部門處理人事勞務(wù)事宜、還需經(jīng)常留意國(guó)家的出臺(tái)的相關(guān)政策、規(guī)定，如果不及時(shí)關(guān)注又出現(xiàn)紕漏。導(dǎo)致人員工作效率不高。 
　4、公司剛成立，暫未有社保賬戶，也沒有人手辦理。 
　　我司可為全國(guó)企業(yè)代買各個(gè)城市的社保公積金，涉及區(qū)域包括深圳、廣州、清遠(yuǎn)、中山、佛山、陽(yáng)江、番禺、從化、北京、上海、湛江、茂名、揭陽(yáng)、潮州、肇慶、云浮、汕頭、梅州、珠海、江門、東莞、惠州、汕尾、河源、韶關(guān)、長(zhǎng)沙、武漢、天津、南海、順德、南京、蘇州、揚(yáng)州、無(wú)錫，合肥、杭州、昆明、貴陽(yáng)、哈爾濱、長(zhǎng)春、沈陽(yáng)、石家莊、濟(jì)南、青島、福州、廈門、南寧、?？诘热珖?guó)的社保公積金，幫助企業(yè)大幅度降低社保成本的同時(shí)又提高了員工社保待遇，真正實(shí)現(xiàn)公司與員工之間的雙重保障。 
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