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黑龍江省定量包裝秤佳木斯市東昌電動DDC-D60
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李昊陽(總經理)
13214619636
立即咨詢
哈爾濱市東昌包裝設備有限公司
0451-87643906
哈爾濱市機場路華濱路口
lhy818@qq.com
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哈爾濱市東昌包裝設備有限公司

公司簡介: 哈爾濱市東昌包裝設備有限公司,是專門生產電動定量包裝秤,氣動定量打包秤,電動流量秤的專業衡器廠家。廠區包括組裝車間,機械加工車間,電子車間,總占地面積10000平方米。擁有獨立設計、制造、銷售團隊,并有專業團隊可量身定做整體稱重配料流水線。 品質不僅是追求wm的自我考驗,更是平凡歲月的信賴與陪伴。哈爾濱東昌公司依托先進的數控技術,與高指標質量標準,嚴格把控產品質量,經過多年技術積累,生產出系列電動定量包裝秤,流量秤。質量穩定可靠,性能{zy1}。 我們堅守傳統,又勇于創新,在東昌,精益求精的產品理念,與崇尚道德的{yx}傳統文化,兼容并蓄,相得益彰。yl著一只{gx}團隊奮勇爭先。東昌人一直奉行精品理念,對產品生產全過程實行無縫檢驗,精益求精,出廠前老化測試72小時。締造中國工業自動化gd精品。 東昌與93集團,北大荒集團,中糧集團,益海嘉里,中儲糧等多家大型糧食企業建立了長期穩定的戰略合作伙伴關系。糧食定量包裝產品市場占有率mlqm。 東昌公司的遠見來自于感恩仁心的勇氣,來自于同心共榮的信念,您的每一次托付正是我們前進的動力。東昌,肩負工業自動化重任的今天,已成為定量包裝行業的{ldz},我國工業自動化的推動者,以社期待存在的企業為目標,為人類的美好生活,我們助力前行!
詳細信息 我也要發布信息到此頁面

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產品簡介:東昌DCS系列D2060顆粒雙秤單表不銹鋼定量佳木斯定量包裝秤,包裝秤。電動控制,耐低溫電機傳動,可耐低溫零下40度正常工作。 包裝速度快,三級給料高速包裝,獨有震動給料裝置,精度可達0.2%。wq優于國內其他同類產品。中文儀表操作界面,操作簡便,方便,調節簡單。全系列產品廠家直銷,現貨供應。歡迎您前來考察參觀。

 

 

適用范圍:玉米包裝,大豆包裝,雜糧包裝,種子包裝,水稻包裝,顆粒飼料包裝,顆粒化肥包裝等顆粒物料的包裝。

 

 

為什么說購買東昌定量佳木斯定量包裝秤是您的明智選擇?

東昌DCS系列定量佳木斯定量包裝秤有很多國內同類產品所沒有的優點,下面我來逐一舉例說明:

一、東昌系列定量佳木斯定量包裝秤遠銷海內外,東昌公司歷史悠久,產品性能穩定。

二、高配置,低價格,東昌的系列佳木斯定量包裝秤配備的儀表為進口加拿大3190型高精度稱重儀表。運行穩定,測量精度高。

三、耐低溫,電動電機驅動,耐低溫電機配備,可耐低溫零下40度,無需預熱。

四、{yx}的設計結構,非簡易定量佳木斯定量包裝秤的結構設計,三級給料系統,包裝速度快,可達每小時800包。

五、耐用性高,東昌定量佳木斯定量包裝秤所有驅動繼電器,均為無節點的固態繼電器,可靠性高,速度快,壽命長久。

六、專利夾袋系統,80公斤包裝物,夾袋不脫落,調節簡單,專利技術,一直被模仿,從未被超越。

七、售后好,東昌定量佳木斯定量包裝秤的售后人員每年在糧食生產旺季來臨前夕,免費檢修所以定量包裝設備,讓您順利完成生產進度。

八、東昌系列定量佳木斯定量包裝秤,出廠前全部產品老化運行72小時以上,并且免費配備備用電子配件,把質量做到萬無一失。

 

 

技術參數:

型號規格:  DCS-D2060

適用物料:  顆粒狀物料

稱量范圍:  20~60kg(可定制)

稱量速度:  10~18包/分 (25kg/包)

顯示分辨率:10g

計量精度:靜態≤±0.1%、動態≤±0.2%

供電電源:  包裝秤:     AC220V/50HZ

            輸送縫包:  AC380V/50HZ

總功率:    (0.5+0.74)kw

安裝高度:  3450mm

工作溫度:  -40~40℃

相對濕度:  ≤95%

 

定量包裝衡器企業經理所必備四大的管理能力

 

關鍵詞:經理,管理能力,定量包裝,衡器企業

 

我們處在一個創新的時代,整個社會,從結構,從人們的價值觀和思維方式,企業環境,管理方式正以日新月異的速度發展、變革、前進。筆者在定量包裝衡器企業工作多年,總結了定量包裝衡器企業經理所必備四大的管理能力,其實也是其他行業經理所需要的。

 

定量包裝衡器企業中做經理,工作就是管理,思路一定要新。要有科學的管理能力,這并不是與生俱來的,更不是自然具備的,需要不斷的學習、經驗、體會。所必備的能力筆者總結為四大方面。

 

{dy}、思考、分析、計劃、決策的能力。會思考應當是做經理的基本要求。面對每一項工作,首先要做的是周密思考、分析:工作的要求是什么,目標是什么,要完成工作,達成目標,需要進行哪些活動,這些活動之間的順序和關聯如何,應由哪些部門和人員去完成,需要什么資源,需要多長時間周期等等,方方面面的事情盡可能考慮周詳。如有必要,應當召開會議,集思廣議,聽取不同意見,做出正確決策,形成計劃。

 

 

第二、指揮協調、調配、組織的能力。配備適宜的資源,指派得力的人員,這些都是能否圓滿完成任務的關鍵點。調配中要選擇適當的部門,必要時新組建相應的機構。把有才能的人放到適當的位置,給他們展現才干的機會,放手讓他們去做,必要時給以指導而不是越俎代庖、糾纏細節,需要幫助時施以援手,要在服務中體現管理。

 

    第三、面對現實的決斷力。企業不同于其他社會組織,企業是實體。在企業做管理者,永遠應當是面對現實的實干家。在現實面前,必須拿出辦法,解決問題,不能回避,無

法繞行,不允許拖延。這就要求經理運用專業知識、經驗和智慧去診斷和分析實際情況,看準問題,拿出解決問題的方案,果斷決策,有效執行。必要時,組織召開專業人員、現場相關人員會議,集中群眾智慧,確定{zj0}解決方案。

 

第四、溝通和激勵的能力。在企業做經理,必須學會凝聚人心,調動組織人力,去完成一件一件的工作,去創造一個一個的奇跡。溝通和激勵是能夠{zd0}限度地調動員工的積極性和創造性,為實現企業的目標而共同奮斗的有效方法和手段。溝通與激勵最根本的基點應當是:對人的尊重,對人的價值與潛能的認同。

 

 

 

 

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