“每一個想成為VP或團隊領導的人都需要在這里通過努力得到它，”扎克伯格在接受《大規模播客大師》的采訪時告訴LinkedIn創始人雷德·霍夫曼。“我認為，這最終會對企業文化產生巨大的影響。”

Facebook的重組是為了解決隱私問題，同時將其{zx1}的發展方向轉變到區塊鏈上。

扎克伯格告訴霍夫曼，“舉薦內部人才一直是一個有效的，長期的公司人才戰略。這確保了員工有機會成長，”他說，這是他{zy}先考慮的事情之一。

例如，首席產品官考克斯一開始是一名軟件工程師，考克斯的新角色將賦予他在產品方面更重要的責任。

社會公益事業副總裁Naomi Gleit一開始是一名營銷助理，現在她是Facebook最有影響力的女性高管之一。前Paypal首席執行官和Facebook Messenger的執行官David Marcus將轉換到該公司的核心部門區塊鏈團隊。

扎克伯格在接受霍夫曼采訪時說：“當你建立了這個公司的管理團隊的時候，他們就一直在一起工作，他們知道如何把事情做好，而且彼此足夠的信任，并且對價值觀有相當好的一致性。”

另外，晉升一些Facebook員工也有助于向其他員工展示成功的范例。它把信號傳達給公司里的其他人，告訴他們如果他們做得足夠好，他們可以在幾年內也成為那些人，這一點對于激勵員工來使非常重要。