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第一章2018-2023年人力資源管理軟件概述
第一節(jié) 人力資源管理軟件定義
第二節(jié) 人力資源管理軟件行業(yè)發(fā)展歷程
第三節(jié) 人力資源管理軟件分類狀況分析
第四節(jié) 人力資源管理軟件產(chǎn)業(yè)鏈分析
一、產(chǎn)業(yè)鏈模型介紹
二、人力資源管理軟件產(chǎn)業(yè)鏈模型分析
第二章2018-2023年中國(guó)人力資源管理軟件行業(yè)發(fā)展概況
第一節(jié) 中國(guó)人力資源管理軟件行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)分析
第二節(jié) 中國(guó)人力資源管理軟件行業(yè)發(fā)展特點(diǎn)分析
第三節(jié) 中國(guó)人力資源管理軟件行業(yè)市場(chǎng)供需分析
第三章2018-2023年我國(guó)人力資源管理軟件行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
第一節(jié) 我國(guó)人力資源管理軟件行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)研
一、人力資源管理軟件行業(yè)品牌發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)研
1、SAP公司的mySAPERPHCM
2、仁科公司Peoplesoft
3、甲骨文公司OracleHRMS
4、鉑金公司的PowerHRPSuite
5、施特偉公司的HRplus
6、東軟公司的東軟慧鼎
7、明基逐鹿：GurueHR
8、用友公司的e-HR
9、金蝶公司的HR系統(tǒng)
10、普利斯奇正公司的e-HR
二、人力資源管理軟件行業(yè)需求市場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)研
三、人力資源管理軟件市場(chǎng)需求層次分析
1、性能需求
2、安全性需求
3、擴(kuò)展性需求
4、可用性需求
5、可集成性需求
6、兼容性需求
四、我國(guó)人力資源管理軟件市場(chǎng)走向分析
第二節(jié) 中國(guó)人力資源管理軟件產(chǎn)品技術(shù)分析
第三節(jié) 中國(guó)人力資源管理軟件行業(yè)存在的問題
一、人力資源管理信息化缺乏管理者的重視
二、人力資源管理信息化的基礎(chǔ)薄弱
三、人力資源管理信息化的內(nèi)容主要集中于事務(wù)處理
第四節(jié) 對(duì)中國(guó)人力資源管理軟件市場(chǎng)的分析及思考
一、人力資源管理軟件市場(chǎng)進(jìn)入壁壘分析
二、人力資源管理軟件市場(chǎng)變化的方向
三、對(duì)中國(guó)人力資源管理軟件行業(yè)發(fā)展的思考
第四章2018-2023年中國(guó)人力資源管理軟件生產(chǎn)現(xiàn)狀分析
第一節(jié) 人力資源管理軟件行業(yè)總體規(guī)模
第二節(jié) 人力資源管理軟件產(chǎn)能概況
一、產(chǎn)能分析
二、產(chǎn)能預(yù)測(cè)分析
第三節(jié) 人力資源管理軟件市場(chǎng)容量概況
一、市場(chǎng)容量分析
二、產(chǎn)能配置與產(chǎn)能利用率調(diào)查
三、市場(chǎng)容量預(yù)測(cè)分析
第四節(jié) 人力資源管理軟件產(chǎn)業(yè)的生命周期分析
第五節(jié) 人力資源管理軟件產(chǎn)業(yè)供需狀況分析
第五章2018-2023年人力資源管理軟件行業(yè)上下游行業(yè)分析
第一節(jié) 上游行業(yè)分析
第二節(jié) 下游行業(yè)分析
第六章2018-2023年人力資源管理軟件產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)分析
第一節(jié) 市場(chǎng)占有率
第二節(jié) 市場(chǎng)應(yīng)用及特點(diǎn)
第三節(jié) 供應(yīng)商分析
第四節(jié) 市場(chǎng)價(jià)格分析
第五節(jié) 行業(yè)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析
第六節(jié) 行業(yè)社會(huì)環(huán)境分析
第七章2018-2023年人力資源管理軟件國(guó)內(nèi)產(chǎn)品價(jià)格走勢(shì)及影響因素分析
第一節(jié) 國(guó)內(nèi)產(chǎn)品價(jià)格回顧
第二節(jié) 國(guó)內(nèi)產(chǎn)品當(dāng)前市場(chǎng)價(jià)格及評(píng)述
第三節(jié) 國(guó)內(nèi)產(chǎn)品價(jià)格影響因素分析
第四節(jié) 國(guó)內(nèi)產(chǎn)品未來價(jià)格走勢(shì)預(yù)測(cè)分析
第八章2018-2023年中國(guó)人力資源管理軟件區(qū)域銷售市場(chǎng)結(jié)構(gòu)變化
第一節(jié) 華北地區(qū)
第二節(jié) 東北地區(qū)
第三節(jié) 華東地區(qū)
第四節(jié) 華南地區(qū)
第五節(jié) 華中地區(qū)
第九章人力資源管理軟件行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)策略分析
第一節(jié) 行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)分析
第二節(jié) 人力資源管理軟件市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)策略分析
第三節(jié) 人力資源管理軟件企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略分析
第十章人力資源管理軟件行業(yè)企業(yè)分析
第一節(jié) SAP公司
一、企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
二、企業(yè)產(chǎn)品服務(wù)分析
三、企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
四、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析
第二節(jié) 仁科公司
一、企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
二、企業(yè)產(chǎn)品服務(wù)分析
三、企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
四、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析
第三節(jié) 甲骨文公司ORCL
一、企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
二、企業(yè)產(chǎn)品服務(wù)分析
三、企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
四、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析
第四節(jié) 東軟公司600718
一、企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
二、企業(yè)產(chǎn)品服務(wù)分析
三、企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
四、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析
第五節(jié) 用友公司600588
一、企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
二、企業(yè)產(chǎn)品服務(wù)分析
三、企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
四、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析
第六節(jié) 金蝶公司00268
一、企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
二、企業(yè)產(chǎn)品服務(wù)分析
三、企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
四、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析
第十一章2023-2029年人力資源管理軟件行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)
第一節(jié) 當(dāng)前人力資源管理軟件存在的問題
第二節(jié) 人力資源管理軟件未來發(fā)展預(yù)測(cè)分析
一、中國(guó)人力資源管理軟件發(fā)展方向分析
二、中國(guó)人力資源管理軟件行業(yè)發(fā)展規(guī)模
三、中國(guó)人力資源管理軟件行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析
第三節(jié) 中國(guó)人力資源管理軟件行業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)分析
第十二章2023-2029年人力資源管理軟件行業(yè)投資前景預(yù)測(cè)
第一節(jié) 人力資源管理軟件行業(yè)投資情況分析
一、總體投資結(jié)構(gòu)
二、投資規(guī)模狀況分析
三、投資增速狀況分析
四、分地區(qū)投資分析
第二節(jié) 人力資源管理軟件行業(yè)投資機(jī)會(huì)分析
一、人力資源管理軟件投資項(xiàng)目分析
二、可以投資的人力資源管理軟件模式
三、人力資源管理軟件投資機(jī)會(huì)
第三節(jié) 人力資源管理軟件行業(yè)發(fā)展前景預(yù)測(cè)
一、人力資源管理軟件市場(chǎng)的發(fā)展前景
二、人力資源管理軟件市場(chǎng)面臨的發(fā)展商機(jī)
第十三章市場(chǎng)指標(biāo)預(yù)測(cè)及行業(yè)項(xiàng)目投資建議
第一節(jié) 中國(guó)人力資源管理軟件行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析
第二節(jié) 人力資源管理軟件產(chǎn)品投資機(jī)會(huì)
第三節(jié) 人力資源管理軟件產(chǎn)品投資趨勢(shì)預(yù)測(cè)
第四節(jié) 項(xiàng)目投資建議
