企業簡介：
東莞市華升設計工作室由懷著共同信念的專業設計師和市場精英份子組成，公司遵循以人為本的原則，倡導積極的團隊精神，數年的市場搏擊贏得了客戶的一致好評。公司秉承以市場為先導的理念，倡導“策略化設計”，為企業量身定制品牌體系規劃戰略，在CIS、產品定位及新品策略、終端形象 體系等方面都有強大的專業實力。
公司多年來一直追求著藝術設計與現實之間的自然微妙的和諧，并在企業形象策劃、標志，VI設計、樣本畫冊設計制作、產品包裝設計、戶外廣告設計制作等諸多方面有著獨特的表現。感謝廣大新老客戶對本公司的一慣支持，我們全體員工將一如既往為新老客戶提供zzy的全方位服務。
東莞市華升設計工作室
聯系人：謝生
電話：13929402189
網址：http://.
首先，我們要知道企業VI設計一般包括基礎部分和應用部分兩大內容812312321【不是聯系方式】。其中，基礎部分一般包括：企業的名稱、標志設計、標識、標準字體、標準色、輔助圖形、標準印刷字體、禁用規則等等；而應用部分則一般包括：標牌旗幟、辦公用品、公關用品、環境設計、辦公服裝、專用車輛等等。我覺得給一個企業做VI設計時，要明顯地將該企業與其他企業區分開來的同時又要確立該企業明顯的行業特征或其他重要特征，確保該企業在經濟活動當中的獨立性和不可替代性；還要明確該企業的市場定位，是該企業的無形資產的一個重要組成部分； 傳達該企業的經營理念和企業文化，以形象的視覺形式宣傳企業；以自己特有的視覺符號系統吸引公眾的注意力并產生記憶，使消費者對該企業所提供的產品或服務產生{zg}的品牌忠誠度； 提高該企業員工對企業的認同感，提高企業士氣。企業VI的設計不是機械的符號操作，而是以MI為內涵的生動表述。所以，企業VI設計應多角度、全方位地反映企業的經營理念。我們在做VI設計的時候，還要多了解它的幾個基本原則：風格的統一性原則；強化視覺沖擊的原則；強調人性化的原則；增強民族個性與尊重民族風俗的原則；可實施性原則，企業VI設計不是設計師的異想天開而是要求具有較強的可實施性。如果在實施性上過于麻煩，或因成本昂貴而影響實施，再{yx}的企業VI設計也會由于難以落實而成為空中樓閣、紙上談兵。
我們在做企業VI設計時，就會知道企業VI設計系統是千頭萬緒的，因此，在積年累月的實施過程中，要充分注意符合審美規律的原則；嚴格管理的原則。各實施部門或人員的隨意性，嚴格按照企業VI設計手冊的規定執行，保證不走樣。
目前，在我們生活中，雖然會有一些高水平的作品的出現，但大量粗制濫造的作品的存在使得國內的企業VI設計從整體上來看仍是魚龍混雜，良莠不齊。造成這種局面有兩個方面的原因：企業決策者與設計師。
不能否認，企業家們作為企業的經營者或創始人比設計師們更加準確地把握著企業的理念。然而在企業的決策者的頭腦中，這些理念都是以文本或是模糊的文本的格式存在的。企業的決策者之所以要請設計師來進行設計，無非是要將文本格式的企業理念視覺化。設計師工作極具專業性。企業家們一般不會對一個技術專家提出的技術方案指手畫腳，因為弄不好的話會貽笑大方；那為什么要對一個設計方案品頭論足呢？
從以上看來，在設計過程中各設計領域風格的互相交融也成為設計風格變化的主題之一。在一種設計領域中作為傳統風格的表現手段放到別的設計領域中也許會為一種全新風格的．所以涉足多領域。多實踐也是創新的重要手段之一。這也對我們設計人員提出了更高的要求。
無論充滿什么樣的為難和約束。我想企業VI設計的進程的腳步只能越來越快。這和經濟快速發展，技術的日新月異，以及西方社會在各領域對于欲望的快速實現要求，緊密相連。但把握客戶的視覺要求，及受眾的視覺承受力，仍然而且必然是最基本的。企業VI設計的結果畢竟是一個商業產物，是商戰中一枚極具殺傷力的棋子。所以設計手段是次要，目的是{dy}位的。以上提供的新設計風格也應依據企業的具體情況而行，不能一味在形式上追新。企業VI設計是企業視覺形象的識別，必須嚴肅面對的問題。
很多設計公司只是單純的為了設計而設計，不考慮企業的實際情況和需要在極短的時間內導入整套的企業VI設計。所以，我們要好好利用自己所學的，發揮自己的特長，為企業VI設計做出巨大的貢獻，實現自己的設計理想。
