法律顧問辦理的平臺：北京法律顧問

公司信息

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產品參數

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注意事項

江蘇平江律師事務所所有的fu務都精益求精，匯聚團隊智慧，旨在為您和您的公司把控風險、創造價值。

國有企業法律顧問管理辦法

企業法律事務機構

　第二十二條 本辦法所稱的企業法律事務機構，是指企業設置的專門承擔企業法律事務工作的職能部門，是企業法律顧問的執業機構。

　第二十三條 大型企業設置專門的法律事務機構，其他企業可以根據需要設置法律事務機構。

　企業應當根據工作需要為法律事務機構配備企業法律顧問。

企業法律顧問

工作范圍：

bao括：法律咨詢、法律策劃、法律文件、協商談判、法務管理、法律培訓等。具體為：

1、解答法律問題，幫助聘請方策劃、分析、判斷法律事務，就聘請方決策、經營、管理中的重大事項提供法律意見、方案和建議;

2、協助起草、修改、審查合同、公告債務催討及其他有關法律事務文書;

3、指導或理聘請方參與經濟、貿易、科技等項目察、論證、商務談判、簽約。接受委托，參與經濟合同及商務談判;

4、協助qlz權債務并提供風險評估及解決方案;

5、提供醉新法律法規信息，并針對國家新頒布法律、修訂法律，就聘請方經營活動中可能涉及的問題出具《法律建議(意見)書》;

6、對聘請方無形資產提供法律保護方案;

企業法律顧問制度：

企業法律顧問制度是指規范企業法律顧問的執業資格、執業機構、權利義務和法律責任等方面的制度，它以規范企業內部專職從事企業法律事務工作的人員為核心，是現企業制度的有機組成部分，也是我國法律職業制度的一項重要內容。bao括企業法律顧問人力資源管理制度、企業法律顧問組織制度、企業法律顧問工作制度三方面的內容。

企業法律顧問制度是現企業制度的有機組成部分

建立現企業制度，是提高企業核心競爭力的重要舉措。建立現企業制度，必須依法進行，加強和完善企業法制建設，建立健全企業法律顧問制度，是現企業制度的有機組成部分。企業通過建立健全企業法律顧問制度，完善防范投資風險和防范經營風險的法律監督機制，才能使企業在市場競爭中立于不敗之地。

法律顧問

具有法律專業知識，接受公民、法人或其他組織的聘請為其提供法律fu務的人員，以及法人或其他組織內部設置的法律事務機構中的人員，均為法律顧問。

狹義而言，法律顧問指接受公民、法人或其他組織的聘請為其提供法律fu務的執業律師，是傳統意義的法律顧問。

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企業法律顧問制度是我國法律職業制度的一項重要內容

我國的法律職業制度正在逐漸形成一個完整的體系。法官、檢察官和律師與企業法律顧問是具有共同知識背景和職業背景的群體。企業法律顧問制度是整個法律職業制度的重要內容。同時，企業法律顧問制度又有自身的特點。

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法律顧問相關條款

律師擔任企業法律顧問的聘應合同、協議、應載明律師享有如下權利：

（一）查閱與承辦法律事務有關的企業文件和資料

（二）了解企業的生產、經營、管理和對外聯系活動中的有關情況

（三）列席企業領導人召集的生產、經營、管理和對外活動中的有關會議

（四）獲得履行企業法律顧問職責所必須的辦公、交通及其他工作條件和便利。

法律顧問相關條款

擔任企業法律顧問的律師，不得從事有損于聘請單位合法權益??活動，不得在民事、經濟、訴訟或仲裁活動中擔任對立一方當事人的理人。

擔任企業法律顧問的律師在其受聘的兩個（或兩個以上）的企業之間發生爭議時，應當進行調解，但律師不得理任何一方參加訴訟或仲裁。

擔任企業法律顧問的律師，對在工作中接觸、了解到的有關企業生產、經營管理和對外聯系活動中的業務秘密，負有保守秘密的責任。

法律顧問相關條款

律師擔任企業法律顧問可以采取下列方式：

（一）常年法律顧問：法律事務所與企業簽訂以一年或一年以上的聘應協議，在協議期限內，受律師事務所指派的律師，以法律顧問的身份為企業提供協議范圍內的法律fu務。協議期滿，法律顧問關系即終止，繼續聘應的，重新簽訂協議。

（二）專項法律顧問：律師事務所可以與企業簽訂辦理某一法律事項的聘應協議，該法律事項辦結，法律顧問關系即終止。

律師擔任企業法律顧問時，對外可稱為律師，也可稱為企業的法律顧問。

法律顧問從業資格試

報名時間

報名時間從每年的4月份開始。[2]

報名方法

報者由本人提出申請，經所在單位審核同意后，攜帶有關證明材料到當地人事試管理機構辦理報名手續。黨中央、guo務院各部門、布隊及直屬單位的人員，按屬地原則報名參加試。

注意事項

企業法律顧問執業資格試設4個科目。具體是：《綜合法律知識》、《經濟與民商法律知識》、《企業管理知識》、《企業法律顧問實務》。

國有企業法律顧問管理辦法

監督檢查

所出資企業依據有關規定報送國有資產監督管理機構批準的分立、合并、破產、解散、增減資本、重大投融咨等重大事項，應當由企業法律顧問出具法律意見書，分析相關的法律風險，明確法律責任。

所出資企業發生涉及出資人重大權益的法律糾紛，應當在法律糾紛發生之日起一個月內向國有資產監督管理機構備案，并接受有關法律指導和監督。

法律顧問從業咨詢

1997年，依據人事部、國家經貿委、司法部下發了《人事部、國家經貿委、司法部關于印發〈企業法律顧問執業資格制度暫行規定〉及〈企業法律顧問執業資格試實施辦法〉的通知》（人發〔1997〕26號），國家開始實施企業法律顧問執業資格制度。2002年人事部下發了《關于調整企業法律顧問執業資格試有關規定的通知》（人發〔2002〕21號），對原有試管理辦法進行了修訂。試工作由人事部、國家經貿委共同負責，日常工作委托國家經貿委經濟法規司承擔，具體務工作委托人事部人事試中心組織實施。

法律顧問從業資格試

成績管理

試以兩年為一個周期，參加全部科目試的人員須在連續兩個試年度內通過全部科目的試。免試部分科目的人員須在一個試年度內通過應試科目。

報條件

凡中華人民共和國公民，遵紀守法并具備下列條件之一者，均可參加企業法律顧問執業資格：

（一）取得法律類、經濟類或相關專業大專學歷，工作滿5年，其中從事企業法律或經濟工作滿3年。

（二）取得法律類、經濟類或相關專業本科學歷，工作滿3年，其中從事企業法律或經濟工作滿1年。

（三）取得法律類、經濟類或相關專業雙學士學位或研究生班畢業，工作滿2年。

（四）取得法律類、經濟類或相關專業碩士學位，工作滿1年。

（五）取得法律類、經濟類或相關專業博士學位。

（六）不具備上述規定的學歷，但通過國家統一組織的經濟專業技術資格試，取得經濟專業技術初級資格，并從事企業法律或經濟工作滿5年。

法律顧問相關條款

律師擔任企業法律顧問，由律師事務所依據《律師業務收費管理辦法》和律師業務收費標準》向企業收取費用。

擔任企業法律顧問的律師應當及時承辦顧問單位委托辦理的有關法律事務，認真履行職責。

律師擔任企業法律顧問，應當堅持以事實為根據，以法律為準繩的原則，發現顧問單位有違法行為的，應當予以勸阻糾正。

律師擔任企業法律顧問，應根據合同、協議規定和企業的委托授權進行工作，不得超越委托理權限。

企業法律顧問

fu務程序：

1、律師接待聘請方的法律咨詢;

2、律師初步答復聘請方的問題;

3、聘請方提供相關資料;

4、律師審閱資料，與聘請方商議解決方案;

5、律師著手處理案件，采取法律步驟;

6、律師及時與聘請方溝通情況;

7、律師按聘請方指示辦理案件;

8、律師及時匯報處理結果;

9、后續fu務(咨詢及告知)。

江蘇平江律師事務所所有的fu務都精益求精，匯聚團隊智慧，旨在為您和您的公司把控風險、創造價值。

專職法律顧問又分為通過國家人事部的企業法律顧問執業資格試在企業中專職從事企業法律顧問工作的企業法律顧問（具有律師資格可被聘為助理企業法律顧問）和通過司法試的執業律師接受企業聘用成為勞務性的律師顧問。律師事務所和企業都是經濟組織，一個自然人不能對一份法律工作簽訂兩個勞動合同。所以專職企業法律顧問不得從事除受聘公司以外的其他法律fu務業務。

企業法律顧問

fu務程序：

1、律師接待聘請方的法律咨詢;

2、律師初步答復聘請方的問題;

3、聘請方提供相關資料;

4、律師審閱資料，與聘請方商議解決方案;

5、律師著手處理案件，采取法律步驟;

6、律師及時與聘請方溝通情況;

7、律師按聘請方指示辦理案件;

8、律師及時匯報處理結果;

9、后續fu務(咨詢及告知)。

江蘇平江律師事務所所有的fu務都精益求精，匯聚團隊智慧，旨在為您和您的公司把控風險、創造價值。

企業法律顧問制度：

企業法律顧問制度是指規范企業法律顧問的執業資格、執業機構、權利義務和法律責任等方面的制度，它以規范企業內部專職從事企業法律事務工作的人員為核心，是現企業制度的有機組成部分，也是我國法律職業制度的一項重要內容。bao括企業法律顧問人力資源管理制度、企業法律顧問組織制度、企業法律顧問工作制度三方面的內容。

法律顧問從業咨詢

1997年，依據人事部、國家經貿委、司法部下發了《人事部、國家經貿委、司法部關于印發〈企業法律顧問執業資格制度暫行規定〉及〈企業法律顧問執業資格試實施辦法〉的通知》（人發〔1997〕26號），國家開始實施企業法律顧問執業資格制度。2002年人事部下發了《關于調整企業法律顧問執業資格試有關規定的通知》（人發〔2002〕21號），對原有試管理辦法進行了修訂。試工作由人事部、國家經貿委共同負責，日常工作委托國家經貿委經濟法規司承擔，具體務工作委托人事部人事試中心組織實施。

國有企業法律顧問管理辦法

企業法律事務機構

企業法律事務機構履行下列職責：

　（一）正確執行國家法律、法規，對企業重大經營決策提出法律意見；

　（二）起草或者參與起草、審核企業重要規章制度；

　（三）管理、審核企業合同，參加重大合同的談判和起草工作；

　（四）參與企業的分立、合并、破產、解散、投融咨、擔保、租賃、產權轉讓、招投標及改制、重組、公司上市等重大經濟活動，處理有關法律事務；

　（五）辦理企業工商登記以及商標、專利、商業秘密保護、公證、鑒證等有關法律事務，做好企業商標、專利、商業秘密等知識產權保護工作；

　（六）負責或者配合企業有關部門對職工進行法制宣傳教育；

　（七）提供與企業生產經營有關的法律咨詢；

　（八）受企業法定表人的委托，參加企業的訴訟、仲裁、行政復議和聽證等活動；

　（九）負責選聘律師，并對其工作進行監督和評價；

　（十）辦理企業負責人交辦的其他法律事務。

企業法律顧問

工作范圍：

bao括：法律咨詢、法律策劃、法律文件、協商談判、法務管理、法律培訓等。具體為：

1、解答法律問題，幫助聘請方策劃、分析、判斷法律事務，就聘請方決策、經營、管理中的重大事項提供法律意見、方案和建議;

2、協助起草、修改、審查合同、公告債務催討及其他有關法律事務文書;

3、指導或理聘請方參與經濟、貿易、科技等項目察、論證、商務談判、簽約。接受委托，參與經濟合同及商務談判;

4、協助qlz權債務并提供風險評估及解決方案;

5、提供醉新法律法規信息，并針對國家新頒布法律、修訂法律，就聘請方經營活動中可能涉及的問題出具《法律建議(意見)書》;

6、對聘請方無形資產提供法律保護方案;

企業法律顧問制度bao括以下基本內容：

企業法律顧問工作制度

企業法律顧問開展工作、處理企業法律事務的職責、方式、環節、途徑等，應該有章可循、有規可守。否則，就會影響法律事務工作效率，影響企業法律顧問工作任務的實現。具體而言，企業法律顧問工作制度應bao括企業法律顧問從事各種法律事務工作的從業規范、崗位職責、工作流程、執業保障和工作評議等。

法律顧問相關條款

企業聘請律師擔任法律顧問，由企業與律師事務所（法律顧問處—下同）簽訂聘應合同、協議。

企業聘請律師擔任法律顧問，由律師事務所指派本所律師擔任，并盡可能滿足企業對律師的指名要求。

必要時可以指派二名以上律師組成法律顧問團（組），法律顧問團（組）可以設首席法律顧問。

未經律師事務所指派，律師個人不得以任何形式或名義擔任企業法律顧問。

律師助理人員不得獨立擔任企業法律顧問，但可以協助律師做法律顧問工作。

企業法律顧問原指經統一試合格，取得 《企業法律顧問執業資格證書》 并經注冊登記，由企業聘用，專職從事企業法律事務工作的專業人員。

fu務范圍

⒈解答法律咨詢、為合法經營提供建議。

⒉為修改或起草各類合同，爭取為聘方獲得法律允許范圍內的醉大利益。

⒊對公司所簽署合同的真實性、合法性、有效性進行權面審查，并提出法律意見。

⒋受聘請方的委托，為聘請方作律師見證（該項內容另外收費），制作法律意見書、律師函等非訴訟法律事務。

⒌接受委托，擔任聘方的理人，參加經濟合同糾紛、勞動爭議的調解、仲裁或訴訟活動，尋求糾紛的公正處理，維護聘方的合法權益。（該項內容另外收費）

⒍協助聘方qlz權債務、制定椎債方案；受聘方委托，參加調解，仲裁或訴訟，保證聘方債權的實現。（該項內容另外收費）

⒎根據聘請方需要，協助聘請方開展有關法律的宣傳活動，教育員工遵紀守法，運用法律手段加強企業管理。

⒏為企業中層干部提供應知會的法律、法規及最常用的法律條款。根據聘請方需要，進行相關法律知識宣講。

⒐為企業高層提供與其業務活動有關的經常性法律咨詢，向其提供有關法律信息資料， 解釋有關法律規定，為高層決策提出法律意見。

⒑及時修改、補充合同，制訂出一系列公司對內、對外的標準格式合同，供公司、集團各部門參使用。

⒒清理出需要及時追款的合同業務，列出追款方式及時間表，確保訴訟時效、以保障公司、企業效益。

企業法律顧問制度：

企業法律顧問制度是指規范企業法律顧問的執業資格、執業機構、權利義務和法律責任等方面的制度，它以規范企業內部專職從事企業法律事務工作的人員為核心，是現企業制度的有機組成部分，也是我國法律職業制度的一項重要內容。bao括企業法律顧問人力資源管理制度、企業法律顧問組織制度、企業法律顧問工作制度三方面的內容。

法律顧問相關條款

律師擔任企業法律顧問，由律師事務所依據《律師業務收費管理辦法》和律師業務收費標準》向企業收取費用。

擔任企業法律顧問的律師應當及時承辦顧問單位委托辦理的有關法律事務，認真履行職責。

律師擔任企業法律顧問，應當堅持以事實為根據，以法律為準繩的原則，發現顧問單位有違法行為的，應當予以勸阻糾正。

律師擔任企業法律顧問，應根據合同、協議規定和企業的委托授權進行工作，不得超越委托理權限。

企業法律顧問制度：

企業法律顧問制度是指規范企業法律顧問的執業資格、執業機構、權利義務和法律責任等方面的制度，它以規范企業內部專職從事企業法律事務工作的人員為核心，是現企業制度的有機組成部分，也是我國法律職業制度的一項重要內容。bao括企業法律顧問人力資源管理制度、企業法律顧問組織制度、企業法律顧問工作制度三方面的內容。

江蘇平江律師事務所成立于1984年，最早一批國辦律師事務所。2000年獲國家批準改制為合伙律師事務所，現為是蘇州一家綜合性的知名律師事務所，本所能提供權方位的法律fu務，并在民事、刑事各領域具有很強競爭力。

企業法律顧問

工作職責：

為聘請方的法律問題提供意見或出具法律意見書;草擬、審查法律事務文書;理參加訴訟、調解或仲裁活動;為處理其他非訴訟法律事務，維護聘請方的合法權益。

聘請律師合同事項、

1．合同的主體雙方是聘請單位和律師事務所

2．顧問律師的人員安排要合理，避免造成某些律師事務過多引起“顧而不問”的現象

3．雙方要恰當選擇律師的應聘方式

律師事務所指派應聘律師在實踐中主要有

（1）聯合應聘制（即數個律師所分別指派各自律師共同應聘擔任法律顧問）

（2）指名聘任制（律師先與聘方取得聯系，然后由聘方到律師所指名選聘該律師擔任法律顧問）

（3）共同fu務制（應聘律師與聘方法務人員共同為聘方提供法律fu務）

（4）特別理制（聘用同一律師所數名律師，并由其中一名律師擔任首席律師，負責組織直轄市其他律師為聘方fu務）

雙方要結合自己實際，選擇醉佳應聘方式。

企業法律顧問制度bao括以下基本內容：

企業法律顧問工作制度

企業法律顧問開展工作、處理企業法律事務的職責、方式、環節、途徑等，應該有章可循、有規可守。否則，就會影響法律事務工作效率，影響企業法律顧問工作任務的實現。具體而言，企業法律顧問工作制度應bao括企業法律顧問從事各種法律事務工作的從業規范、崗位職責、工作流程、執業保障和工作評議等。

聘請律師合同事項、

1．合同的主體雙方是聘請單位和律師事務所

2．顧問律師的人員安排要合理，避免造成某些律師事務過多引起“顧而不問”的現象

3．雙方要恰當選擇律師的應聘方式

律師事務所指派應聘律師在實踐中主要有

（1）聯合應聘制（即數個律師所分別指派各自律師共同應聘擔任法律顧問）

（2）指名聘任制（律師先與聘方取得聯系，然后由聘方到律師所指名選聘該律師擔任法律顧問）

（3）共同fu務制（應聘律師與聘方法務人員共同為聘方提供法律fu務）

（4）特別理制（聘用同一律師所數名律師，并由其中一名律師擔任首席律師，負責組織直轄市其他律師為聘方fu務）

雙方要結合自己實際，選擇醉佳應聘方式。

法律顧問分類

按照聘請主體不同可以分為：

企業法律顧問、正攵府法律顧問、私人法律顧問。

按照法律顧問fu務期限的不同可以分為：

常年法律顧問、專項法律顧問。

按照法律顧問fu務內容的不同可以分為：

催收顧問、風控顧問、法律體系建設顧問等。

江蘇平江律師事務所所有的fu務都精益求精，匯聚團隊智慧，旨在為您和您的公司把控風險、創造價值。

法律顧問作用

首先，設立法律顧問，加強運用法律手段進行經營的深層次的原因和必要性。這就是建立社會主義市場經濟體制的需要。當前，建立和完善社會主義市場經濟體制是國家頭等大事，各行各業都在為此進行改革其次，法律顧問的概念和責任及社會功能。

法律顧問是律師和其他具有法律專業知識的人，接受國家木幾關、企業、事業、社會團體和公民的聘請，為聘請方就業務上的問題提供法律上的幫助辦理各種法律事務而進行的專業性活動。

法律顧問的責任是協助聘請方依法進行管理、生產經營或者其他活動，受托辦理各種法律事務，維護聘請方的合法權益。

法律顧問相關條款

企業聘請律師擔任法律顧問，由企業與律師事務所（法律顧問處—下同）簽訂聘應合同、協議。

企業聘請律師擔任法律顧問，由律師事務所指派本所律師擔任，并盡可能滿足企業對律師的指名要求。

必要時可以指派二名以上律師組成法律顧問團（組），法律顧問團（組）可以設首席法律顧問。

未經律師事務所指派，律師個人不得以任何形式或名義擔任企業法律顧問。

律師助理人員不得獨立擔任企業法律顧問，但可以協助律師做法律顧問工作。

法律顧問相關條款

律師擔任企業法律顧問，由律師事務所依據《律師業務收費管理辦法》和律師業務收費標準》向企業收取費用。

擔任企業法律顧問的律師應當及時承辦顧問單位委托辦理的有關法律事務，認真履行職責。

律師擔任企業法律顧問，應當堅持以事實為根據，以法律為準繩的原則，發現顧問單位有違法行為的，應當予以勸阻糾正。

律師擔任企業法律顧問，應根據合同、協議規定和企業的委托授權進行工作，不得超越委托理權限。

法律顧問分類

按照聘請主體不同可以分為：

企業法律顧問、正攵府法律顧問、私人法律顧問。

按照法律顧問fu務期限的不同可以分為：

常年法律顧問、專項法律顧問。

按照法律顧問fu務內容的不同可以分為：

催收顧問、風控顧問、法律體系建設顧問等。

江蘇平江律師事務所所有的fu務都精益求精，匯聚團隊智慧，旨在為您和您的公司把控風險、創造價值。

企業法律顧問

fu務制度：

1、法律顧問經常性工作將以提供法律咨詢、審查法律文件、參與經營決策、參加商務活動、建立合同制度、法律培訓等為主要內容;

2、法律顧問按聘請方要求提供工作總結，經聘請方確認、核，并隨時調整fu務內容和fu務方式;

3、法律顧問在fu務年度末與聘請方座談溝通，提交法律顧問fu務工作報告及全部法律顧問工作成果。

企業法律顧問制度bao括以下基本內容：

企業法律顧問人力資源管理制度

離開了人，一切制度都無從談起。企業法律顧問人力資源管理制度的建設是企業法律顧問制度的基礎性問題。在企業法律顧問人力資源管理制度建設中，必須用科學人才觀統領全局工作。企業法律顧問是懂法律、懂經濟、懂企業管理的復合型人才，企業法律顧問隊伍是企業人才隊伍的重要組成部分，要把企業法律顧問人才發展規劃納入企業人才發展整體規劃通盤慮、統一規劃。根據《中共中央、guo務院關于進一步加強人才工作的決定》（中發〔2003〕16號）的精神，緊緊抓住培養、吸引、用好企業法律顧問人才的三個環節，把企業法律顧問隊伍建設成一支企業真正留得住、用得上、信得過的人才隊伍。企業大量有秀法律人才流失的問題是當前迫切需要解決的一個重大問題。具體而言，企業法律顧問人力資源管理制度應bao括企業法律顧問、企業總法律顧問人才的選聘和解聘、執業資格的取得、注冊備案管理、培訓和教育、激勵和約束、崗位等級資格評審等具體內容。