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隨著近年來企業不斷發展，企業的各方面條件越來越好，同時對于人性化管理也是越來越重視，人性化管理的核心就是在保證企業利益的前提下，盡可能的滿足員工的個人利益。那么怎樣才能滿足企業員工的個人利益呢?在知識經濟下，勞動早已經不是一種單純的謀生手段，而是一種個人價值的體現，這就需企業更加關注員工的精神需求，提高員工的滿意程度。
說到這里就不得不提到在某種意義上可以說是企業科技化程度的一種體現，也是企業人性化管理的一種體現，這種體現主要來自以下兩個方面：
1.取代商務差旅，免去員工奔波之苦
很多企業由于分支機構遍布全國各地，有時候需要出差是不可避免的事情，而由出差引發的各種問題也一直是企業管理中的困擾。先進的遠程音視頻交互技術能夠wm的代替各種商務差旅，免去了企業員工的奔波之苦，而且還節約了企業的差旅成本，提升了企業的經濟效益。
2.遠程辦公讓員工家庭工作兩不誤
隨著技術的不斷進步，如今的視頻會議已經不再是只是用作遠程開會的單一工具。視頻會議還可以實現遠程辦公，尤其是像視頻會議系統，不僅可以實現遠程辦公，而且其全網域支持功能還能實現利用網絡移動辦公。
這種新型的辦公模式在國外一些企業已經有很成熟的一套體系和制度，很多企業都有分布在世界各地的員工在進行遠程辦公，這些人很多都是因為家庭的緣故，無法離開家人去到那么遠的地方上班。通過視頻會議進行遠程辦公能讓這類員工和企業實現雙贏，員工會因為企業如此人性化的管理而賣力工作，而企業也能從員工身上收獲良多。
通過視頻會議系統，能夠解放員工的身體，讓員工的工作區域不在局限于辦公室。只要網絡條件允許，員工就可以在任何地方辦公，既提高了效率，又增加了員工對企業的滿意度，可謂是一舉多得。
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