時間地點：2011年7月14-16日深圳 7月21-23日上海 7月28-30日北京 參加對象：董事長、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專員及相關工作人員、部門經理等. 學習費用：￥3800/人,第1天1300元/人，第2-3天2500元/人（包括資料費、午餐及上下午茶點等） 承辦單位：廣東培訓協會網（http://）．德優教育 垂詢熱線： 0755-36938643 36956278 徐小姐 羅小姐 電子郵箱：gdpx_sz@ 報名傳真：0755-36938285 第1天 一、《社會保險法》的基本框架及新規定新變化。 二、基本養老保險新規定與舊法規定的異同及亮點分析 1、基本養老金是否可以提前提?。? 2、個人死亡后個人帳戶的余額是否可以繼承？ 3、符合哪些條件的個人可以領取養老金？ 4、個人跨地區就業可以隨個人轉移，又是如何領取的？ 6、辦理職工特殊工種提前退休時應注意哪些問題？ 7、因提前退休引發勞動爭議的處理方法與風險防范手段。 三、醫療保險、工傷保險qw解讀及應用。 1、 勞動合同法對醫療保險制度的影響？ 2、 農村合作醫療員工能否享受異地醫療？如何辦理異地就醫？ 3、 員工繳納了農村合作醫療，并且能夠提供證明，企業還需為其繳納城鎮職工基本醫療保險嗎？ 4、如何理解工傷保險的無過錯責任原則？ 四、生育保險與失業保險解讀與應用 1、失業人員如何享受醫療保險？ 2、前失業保險待遇享受范圍與標準 3、失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。 4、{zx1}生育保險政策理解與運用。 5、男性員工參保，該員工的配偶生育可以享受生育醫療費用？如果可以享受需要什么前提？享受標準是多少？ 五、企業社會保險籌劃策略 1、社會保險法關于保險費征繳有哪些變化 2、社會保險基金剖析 3、社會保險法對企業實操經辦社會保險有哪些變化 4、社會保險監督解讀與企業主意事項 六、 《社會保險法》頒布對企業的影響 第2-3天 （結合10個以上案例） 一、如何認定勞動者不能勝任工作及其體系設計 1. 企業績效考核中對勞動法律的技術性處理和運用。 二、如何認定勞動者不符合錄用條件及其體系設計 1. 怎樣理解“試用期間被證明不符合錄用條件”？ 三、如何認定嚴重失職及其體系設計 1. 怎樣理解“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”？ 四、如何認定嚴重違反企業規章制度及其體系設計 1. 怎樣理解“嚴重違反用人單位的規章制度的”？ 五、如何有效調整薪酬及其體系設計 六、《〈工傷保險條例〉修改稿》