時間地點：2011年7月14-16日深圳 7月21-23日上海 7月28-30日北京 參加對象：董事長、總經理、副總經理、人力資源總監(jiān)/經理/專員及相關工作人員、部門經理等. 學習費用：￥3800/人,第1天1300元/人，第2-3天2500元/人（包括資料費、午餐及上下午茶點等） 承辦單位：廣東培訓協(xié)會網（http://）．德優(yōu)教育 垂詢熱線： 0755-36938643 36956278 徐小姐 羅小姐 電子郵箱：gdpx_sz@ 報名傳真：0755-36938285 第1天 一、《社會保險法》的基本框架及新規(guī)定新變化。 二、基本養(yǎng)老保險新規(guī)定與舊法規(guī)定的異同及亮點分析 1、基本養(yǎng)老金是否可以提前提取？ 2、個人死亡后個人帳戶的余額是否可以繼承？ 3、符合哪些條件的個人可以領取養(yǎng)老金？ 4、個人跨地區(qū)就業(yè)可以隨個人轉移，又是如何領取的？ 6、辦理職工特殊工種提前退休時應注意哪些問題？ 7、因提前退休引發(fā)勞動爭議的處理方法與風險防范手段。 三、醫(yī)療保險、工傷保險qw解讀及應用。 1、 勞動合同法對醫(yī)療保險制度的影響？ 2、 農村合作醫(yī)療員工能否享受異地醫(yī)療？如何辦理異地就醫(yī)？ 3、 員工繳納了農村合作醫(yī)療，并且能夠提供證明，企業(yè)還需為其繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險嗎？ 4、如何理解工傷保險的無過錯責任原則？ 四、生育保險與失業(yè)保險解讀與應用 1、失業(yè)人員如何享受醫(yī)療保險？ 2、前失業(yè)保險待遇享受范圍與標準 3、失業(yè)保險金領取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。 4、{zx1}生育保險政策理解與運用。 5、男性員工參保，該員工的配偶生育可以享受生育醫(yī)療費用？如果可以享受需要什么前提？享受標準是多少？ 五、企業(yè)社會保險籌劃策略 1、社會保險法關于保險費征繳有哪些變化 2、社會保險基金剖析 3、社會保險法對企業(yè)實操經辦社會保險有哪些變化 4、社會保險監(jiān)督解讀與企業(yè)主意事項 六、 《社會保險法》頒布對企業(yè)的影響 第2-3天 （結合10個以上案例） 一、如何認定勞動者不能勝任工作及其體系設計 1. 企業(yè)績效考核中對勞動法律的技術性處理和運用。 二、如何認定勞動者不符合錄用條件及其體系設計 1. 怎樣理解“試用期間被證明不符合錄用條件”？ 三、如何認定嚴重失職及其體系設計 1. 怎樣理解“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”？ 四、如何認定嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度及其體系設計 1. 怎樣理解“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”？ 五、如何有效調整薪酬及其體系設計 六、《〈工傷保險條例〉修改稿》